Tout savoir sur le compte personnel de formation

Le Compte Personnel de Formation

Le ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle a mis en ligne un site officiel dédié au Compte Personnel de Formation.

Le compte personnel de formation est venu s'ajouter aux autres dispositifs de la formation professionnelle. Il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il s'attache à la personne et est ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.

Les heures du compte personnel de formation vont permettre de financer tout ou partie d'une formation choisie. Si les heures disponibles sur le compte sont suffisantes pour financer la formation souhaitée, l’utilisation du seul compte personnel permettra d'engager la formation. En cas contraire, d’autres dispositifs peuvent s’articuler avec le compte personnel de formation pour les salariés par exemple : plan de formation de l’entreprise, période de professionnalisation, congé individuel de formation, congé validation des acquis de l’expérience

L'objectif du compte personnel de formation est de permettre à toute personne d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l’économie, prévisibles à court ou moyen terme. Les formations éligibles au compte personnel de formation sont précisées dans des listes élaborées par les partenaires sociaux au niveau national et régional.