Entreprenariat au Féminin, une commission active de la CPME44
La CPME 44 a mis en place des commissions de travail. Elles sont constituées de chefs d’entreprise lire +
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Le Compte Personnel de Formation Le ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle lire +
Le Salon des Entrepreneurs Nantes Grand-Ouest 2017 qui s’est tenu les 29 et 30 novembre à lire +
DUCIS Formation votre cabinet d’audit de formation à Nantes et en Région Pays de la Loire
La formation professionnelle est un levier clé pour le développement de la compétitivité et de la performance d’une entreprise.
Confrontée à l’évolution des techniques et des technologies, à l’émergence de nouveaux métiers et aux nouvelles organisation du travail, la formation se complexifie. Elle doit répondre aujourd’hui à de nouvelles exigences de qualité.
DUCIS Formation réalise votre audit de formation, et vous propose des missions de diagnostic , d’évaluation, et de recommandation.
En considérant la formation comme un facteur essentiel du développement des compétences, on mesure toute l’importance d’identifier les bonnes et les mauvaises pratiques d’un processus de formation ( niveau d’application des procédures, stratégie, moyens, pilotage).
L’audit de formation vous révèle si l’utilisation des moyens mis en œuvre afin de réaliser les objectifs d’une formation est optimale ou non, si le processus de formation mis en place est le bon.
L’audit de formation permet d’identifier quels sont les indicateurs significatifs pour mesurer la qualité des pratiques de formation.
Notre mission est d’apporter des actions de qualité adaptées aux besoins de chaque entreprise ou organisme à auditer.
La mission d’audit sur le terrain consiste à écouter, à comprendre les différentes méthodes et pratiques mises en place dans l’entreprise pour diagnostiquer, évaluer et préconiser un plan d’actions.
DUCIS Formation réalise aussi bien des audits de conformité (s’assurer du respect des normes et des référentiels de formation), de pertinence (vérifier le bien fondé du référentiel formation et l’application réel des procédures de formation au sein de l’entreprise) que d’efficacité (mesure des résultats par rapport aux objectif attendus).